世界资讯：诫勉谈话个人书面检查材料_诫勉谈话个人书面检查

1、三个比较起来通报处分重。

(资料图)

2、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

3、书面检查（检讨书）是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。

4、通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

5、处分的种类：(1)警告。

6、对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。

7、这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

8、(2)记过。

9、记载或者登记过错，以示惩处之意。

10、这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

11、(3)记大过。

12、记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。

13、这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

14、(4)降级。

15、降低其工资等级。

16、这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

17、(5)撤职。

18、撤销现任职务。

19、这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

20、(6)开除。

21、取消其公职。

22、这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

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