以下这些行为，公职人员千万注意不要踩线

日前，一篇《河北打破领导干部“铁交椅” 776名庸官懒官被调岗》的文章引起关注：

选好人用好人事关重大，以机制做保障，无疑铲除了庸官懒官的生存土壤。那么，何谓组织调整?公职人员的哪些行为会受到组织调整?

提醒，提醒，再提醒!

以下这些行为，公职人员千万注意不要踩线，不然，可能就要被组织调整!

一、不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不坚决执行党的基本路线和各项方针政策，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的;

二、理想信念动摇，在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验;

三、违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷的;

四、组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的;

五、违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的;

六、不敢担当、不负责任，为官不为、庸懒散拖，干部群众意见较大的;

七、不能有效履行职责、按要求完成工作任务，单位工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的;

八、品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的;

九、配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外，不适宜担任其所任职务的;

十、其他不适宜担任现职的情形。

什么是组织调整，调整的范围包括哪些人?

公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业、事业单位的工作人员。

中央纪委研究室表示，组织调整与组织处理都属于职务调整范畴。根据《中国共产党问责条例》规定，组织调整或者组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。