吉林省举办2018届高校毕业生综合性大型招聘会

“马上要毕业了，一直很犯愁就业问题，这次招聘会云集了这么多企业，有很多都招聘我所学的专业，太让人振奋了!”东北师范大学大四学生张然浩高兴地说。11月18日由吉林省人社厅、吉林省教育厅主办，中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室、吉林省人才交流开发中心、省高等学校毕业生就业指导中心承办的“吉林省2018届高校毕业生综合类公益人才招聘大会”在长春市农博园4号、5号展厅举办。

招聘会:提供就业岗位12032个

8点30分刚刚开馆，农博园4、5展厅内便人头攒动，到处都是求贤若渴的用人单位和寻找合适工作的毕业生。长春大学的应届生齐斌是湖北武汉人，在长春读了几年书，也在这里找到了女朋友，想在长春安定下来。齐斌说，长春经济发展速度很快，好岗位也有不少，他很想在这次招聘会上找到合适的工作。但招聘会的火爆让他感觉有点措手不及。“没想到会有这么多人，压力有点大。”齐斌说。

“我们每年都会在11月份举办面对明年毕业生的大型招聘会，并且在同时和国家的几个活动相衔接，这样既能够把国家的活动在吉林省全方面的推行也能让高校毕业生来到这个场地来参加一次活动，就能收获到各方面的资讯，比如说招聘求职、解决他们的就业问题。本次我们组织了吉林全省各地的民营企业，可以质量非常高 ，共有626家企业参加现场招聘活动，其中外资(合资)企业20家，事业单位22家，国有企业13家，提供就业岗位12032个。”吉林省人才交流开发中心市场指导处负责人单莹对吉网、吉刻APP记者说。

应届生需求:五险一金“不可少”

记者发现北京中公教育科技股份有限公司长春分公司的招聘展位很是火爆，很多学生都在那里排着长队登记，显得格外拥挤。该公司的人力专员孟繁惠说:“我们最近要招的人数在300人左右，各个专业也都有，从考研讲师、公基讲师、金融会计、教招讲师到非老师岗的有运营类岗位如市场专员、课程顾问等、教务专员、网络推广和管培生等等，需求的学历也从一本及硕士以上到本科再到专科不限专业的都有。”孟繁惠说道，此次应聘者普遍是在校学生，很多目前仍需要上课，小部分不能满足企业尽快入职的需要，如果是明年毕业学生的话我们只能先保留简历 ，而我们公司每年招聘应届生的录取人数在95%左右。

据了解，多数大学生对薪水期望比较务实，大都在3000-4000元。“年轻人刚毕业没有什么经验，薪水很低很正常。”应届生王嘉熙认为，头一两年最好为自己积累足够多的经验，了解行业动态，为自己的职业生涯做好规划，后面能力强了薪资水平也会慢慢提升。而理科生对薪资相对要求较高。东北电力大学的石楠伟期望薪资在6000-8000元。“虽然现在不缺电气工程及自动化专业的人才，但我在校成绩好，或许能胜任其他人不能完成的工作。”石楠说。此外，吉网、吉刻APP记者了解到，不管要求薪资高低与否，几乎每个大学生都要求单位为自己缴“社会五险”，再加上住房公积金更好。

大学生应聘者:大三大四同台竞聘

据了解，为了迎合家乡建设，留住大学生人才，此次招聘会面向全国高校发出邀请，吸引外地学生留在吉林，也给外地求学的吉林学子创造了回乡工作的机会。湖南科技大学学生吴彤表示:“因为我是辽源人，我很想回到家乡来工作，这样一个招聘会能让我们更多的了解职业等信息和哪类公司需要我们。”

而来自吉林市北华大学经济统计学的刘宇锋早早来到现场物色合适的职位。“据我所知还有很多同学也都来到了这里，因为经济统计学的毕业生找工作有点困难，必须早点出来看看。”小刘告诉吉网、吉刻APP记者，他目前还在读大三，现在先看看有什么样的企业愿意聘自己，如果没有，大四就要全力准备公务员考试。

“我学的金融专业，当初填报专业时感觉每家单位都会要，但现在才发现正是因为如此，这个专业竞争大得很。” 吉林财经大学应届毕业生于芳告诉吉网、吉刻APP记者，不仅如此，因为求职者众多，导致这个职位的薪资水平相当没有竞争力，新手一般拿不到满意的薪酬。

究竟什么样的求职者才会被用人单位看重呢?在采访过程中，不少企业招聘负责人表示，高端人才普遍工资较高，但是这样的管理岗位“硬件”要求也很高，面对应届毕业生，企业也提供了不少对应的职位。“除了看重人才的专业能力外，我们更青睐选择能够主动与我们沟通的求职者。”一招聘企业的人事专员对记者说。

招聘企业:相比社会招聘更倾向大学生招聘

“我们这次来招投资管理、人力资源管理和财务管理三个专业的人才，我们每年都参加这个大型招聘，目前来看今年收到的简历还是算比较多的，相比于社会人员招聘来说，由于这几个专业对专业性要求较高，大学生毕业生对法律法规比较多，学习的更接近当期国家政策，所以我们更倾向于大学生毕业生。” 亚泰集团招聘现场工作人员杨永建表示。

“我们家作为吉林省内比较大的面食企业，我们在各个时间段都缺一些基础类的员工，包括在之后的管理岗也会有所需求，这次来展会主要是招门店管理、行政管理类和电商有关的人才。招聘大学生肯定比从社会上招聘有很多优势，首先大学生基础的文化底蕴和学习能力更强，包括服从管理等品质品格也很好。我们目前准备大批量的招聘储备店经理，所以现在更希望高素质的人才帮助我们发展。”中之杰食品有限公司培训专员施玉林这样说。